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領導力的性別多元化為企業發展帶來更多可能

來源:互聯網 | 2020-03-07 20:10:35
在一年一度的三八婦女節之際,智聯招聘繼續聯合寶寶樹發布《2020中國女性職場現狀調查報告》,本次調研共回收有效樣本65956份,全面呈現性別平等的現狀、存在的挑戰以及不同群體做出的努力,旨在幫助女性順利跨越...

在一年一度的“三八婦女節”之際,智聯招聘繼續聯合寶寶樹發布《2020中國女性職場現狀調查報告》,本次調研共回收有效樣本65956份,全面呈現性別平等的現狀、存在的挑戰以及不同群體做出的努力,旨在幫助女性順利跨越職業發展障礙,推動女性職業生涯快速發展,進而推動社會逐步實現性別平等。

一、性別平等現狀:女性迎頭趕上,兩性差異不斷縮小

女性領導力被普遍認可,但女性領導者依然鳳毛麟角

越來越高知的女性憑借自身實力在職場中不斷得到認可,而“女領導”被妖魔化的聲音也在逐漸弱化。調研顯示,67.98%的受訪者認為女性可以勝任公司高層,女性選擇這一選項的占比更高。而認為女性不能勝任公司高層的男性占比更高。

現實的職場中,女性在職場中依然普遍處于領導活動中的被動追隨角色,即便是男女達到同工同酬的理想狀態,女性在領導角色中的普遍缺位依然限制女性在職場中的話語權和整體薪酬水平。本次調研顯示,男性職場人中31%處于普通員工層級,而女性職場人中有46.3%處于該層級,也就是說幾乎半數女性職場人在基礎崗位任職。在不同級別的管理者中,女性占比都普遍低于男性,尤其是在高管的位置上,男性中有9%處于高管崗位,女性中只有5%在擔任高管。

在選擇領導者的性別時,雖然近6成的職場人認為領導者的性別不重要,但想要追隨女性領導者的女性職場人占比僅6.92%,愿意追隨女領導的男性職場人占比12.45%,這也可以在側面證明女性在對自身不自信的同時,對其他的女性職場人卻體現出排斥和苛責的態度。

“英雄”沒有性別,男女平等正在成為普世認知

新冠疫情期間,涌現了大量的“女英雄”。正如“女英雄”這個表述本身跟“女教授”、“女法官”一樣,多數媒體在報道中過度強調“逆行者”的性別,對此,調研對象中無論男性還是女性都普遍認為贊美不應該分性別,同時更多的男性受訪者認為出現這種報道是因為女性在醫療領域占優勢,而更多女性受訪者認為社會經常漠視女性的價值,這是對女性的一種補償。

智聯招聘倡議,避免使用帶有性別定型觀念的表述,并以更積極的去性別化語言表述方式營造性別平等的溝通場景。

二、性別平等是一項有收益的公益行動

領導力的性別多元化為企業發展帶來更多可能

調研顯示,職場人普遍認為管理層的性別多元化能為公司發展帶來諸多好處。主要體現在人才的吸引力和忠誠度、工作體驗、企業文化、創新能力等方面。同時,較之男性職場人,女性職場人認為公司性別多元化對公司創新能力與領導力更加有所裨益。

對企業而言,性別平等可以直接體現在經濟效益上。智聯招聘在2019年中國年度最佳雇主評選時發現,在雇傭和關懷女性員工方面表現突出的獲獎企業利潤同比增幅為28.45%,而非獲獎企業同比利潤增長僅為14.32%。

2020年3月8日前到來的一周,各大電商平臺已經為婦女節的來臨做準備,“女王節”或“女神節”等提法層出不窮,但不論以何種形式來慶祝這個節日,人們都應該記得這是一個紀念女性不斷追求平等權利和取得社會成就的節日——國際勞動婦女節。

從人類發展進程看,女性獨立是從經濟獨立開始。隨著知識經濟時代的到來,體力不再是女性參與勞動的弱點,在知識和技術的較量下,“她力量”擁有了更多的舞臺。

通過今年的調研,我們欣喜地看到職場女性通過強大的韌性在追求自我實現,獨立意識持續強化。男女薪酬與對家庭付出的差距也在逐漸減小,他們共同追求性別多元的企業環境。

當代思想家朗西埃在《政治的邊緣》中指出:平等不僅是政治得以成立的預設,這預設還需要不斷被提出,并致力于平等實踐的持續創造。性別平等要“不斷被提出”,職場女性需要整合足夠的自信和勇氣向舊有的話語秩序發問,堅定地發出自己的聲音;而部分對此有不同意見的男性在徹底接納這種聲音前,可以先做到允許自己聽到“不一樣的聲音”。

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